Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2209287Обновлено 9 августа
В избранные

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (18 мая 1979), высшее образование, замужем, есть дети
Калининград, Не имеет значения
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 8 месяцев
3 года и 6 месяцев
апрель 2014 — н.в.
Начальник отдела по работе с персоналом
Филиал "Строительное управление № 313" ФГУП "ГУССТ № 3 при Спецстрое России", Калининград, полная занятость
Строительство военных и гражданских объектов
1. Разработка предложений по организационной структуре предприятия, составление и дальнейшее ведение штатного расписания.
2. Определение потребности в персонале, осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3. Руководство работой по комплектованию филиала кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
4. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Осуществление мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
5. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ.
6. Организация ведения установленной документации по кадрам, внедрение процедуры оптимизации персонала.
7. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
9. Анализ причин текучести кадров.
10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
11. Формирование материалов для оформления допуска работников филиала к государственной тайне.
12. Составление, расчет и контроль статьи расходов на персонал, организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала.
13. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
14. Организация и проведение аттестации работников.
15. Организация и сопровождение проведения Конкурса «Лучший по профессии».
16. Работа по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов.
17. Совместная работа с учебными заведениями Калининградской области в части привлечения студенческих отрядов, практикантов для прохождения учебной практики.
18. Разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
19. Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия (коллективный договор, положение об оплате труда, ПВР, о персональных данных и пр.).
20. Представление интересов предприятия с профсоюзом и другими представительными органами работников, с государственными организациями.
21. Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профсоюзы, общественные организации.
22. Внедрение профессиональных стандартов в филиале, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях в соответствии с профстандартами.

В связи с передислокацией филиала в г. Калининград, восстановила весь кадровый учет филиала практически с «нуля».
Неоднократно отмечена поощрениями начальника филиала, начальника Главного управления и директора Спецстроя России.
10 лет и 8 месяцев
февраль 2007 — н.в.
Главный специалист по кадрам
ОАО "Дальневосточная энергетическая компания", Владивосток, полная занятость
1. Ведение учета личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
3. Формирование и ведение личных дел работников.
4. Составление трудовых договоров (контрактов) работников.
5. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий на работников.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа.
7. Составление и контроль за соблюдением графика отпусков.
8. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам компании, установление льгот и компенсаций.
9. Ведение табеля учета рабочего времени работников.
10. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в компании и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
11. Ведение воинского учета работников, подлежащих призыву и находящихся в запасе.
12. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
13. Осуществление подбора и отбора персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, создание и ведение банка данных претендентов на вакантные должности с использованием СМИ и Интернет-ресурсов.

В результате реформирования энергетики на ДВ путем слияния АО-энерго ДВ создалось ОАО «Дальневосточная энергетическая компания». В связи с этим, разрабатывала локальные акты, начала ведение кадрового делопроизводства с «нуля» (приема работников, заключение трудовых договоров, разработка должностных инструкций и т.д.).
4 месяца
октябрь 2006 — январь 2007
Ведущий специалист по кадрам
ОАО "Дальневосточная энергетическая управляющая компания", Владивосток, полная занятость
1. Разработка стандартов, положений и регламентирующих документов по обучению работников.
2. Сбор информации о рынке образовательных услуг.
3. Договорная работа с учебными заведениями, согласование договоров, контроль их исполнения, издание приказов и получение обратной связи по результатам обучения.
4. Формирование и утвеждение общего плана обучения работников исходя из перспективных планов развития компании, карьерного роста работников и рыночной ситуации.
5. Контроль бюджета затрат на обучение работников и исполнения плана подготовки персонала.
6. Анализ качества подготовки персонала.
7. Организация проведения корпоративных семинаров, конкурсов профессионального мастерства, межрегиональных соревнований.
8. Организация ознакомительных экскурсий для молодых работников по производственным объектам на АО-энерго.
9. Организация и проведение научно-практической конференции энергетиков Дальнего Востока, издание сборника докладов по ее итогам.

Организовала обучение 123 работников, в том числе обучение высших менеджеров в Академии Народного Хозяйства при Правительстве РФ по программе MBA.
Организовала проведение научно-практической конференции энергетиков Дальнего Востока, в которой участвовало более 250 работников всех АО-энерго ДВ, а также преподавательский состав ДВГТУ. По итогам конференции был издан сборник докладов.
1 год и 6 месяцев
май 2005 — октябрь 2006
Экономист 2 категории Отдела по работе с персоналом
Филиал ОАО "Дальэнерго" "Дальэнергсбыт", Владивосток, полная занятость
1. Составление сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров.
2. Организация договорной работы по повышению квалификации работников.
3. Организация аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение.
4. Учет использования работнками рабочего времени, составление графика отпусков.
5. Составление отчетности, бизнес-плана, оформление казначейских заявок на оплату.
6. Организация проведения лекций и докладов, семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки работников.
7. Контроль за расходами статей бюджета.

За период работы организовала обучение 1 265 работников, в т.ч.: 548 работников обучилось в г. Москва, г. Санкт-Петербург и других городах.
Совместно с Русско-американским центром организовала корпоративный тренинг для руководителей высшего и среднего звена на тему: «Формирование лидерских качеств»
Подготовила полный пакет документов на аттестацию 200 работников филиала (Положение об аттестации, характеристики, аттестационные листы). Состояла в аттестационной комиссии.
5 лет и 3 месяца
февраль 2000 — апрель 2005
Главный государственный налоговый инспектор-советник налоговой службы РФ 3 ранга
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 5 по Сахалинской области, Корсаков Сахалинская область, полная занятость
1. Анализ динамики поступлений и задолженности по налогам и сборам в бюджетную систему РФ.
2. Составление налоговой отчетности в разрезе налогов и сборов, отраслей народного хозяйства.
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций.
4. Работа с Администрацией города и района, Пенсионным Фондом, Фондом социального страхования, Казначейством.
Высшее образование
2020
Калининградский государственный технический университет
Магистр
Заочная форма обучения
Экономика (учебные отпуска не планирую)
1999
Южно-Сахалинский институт экономики, права и информатики
Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер (экономика, право, английский язык)
Курсы
2016
АНО ДПО "Региональный учебный центр"
О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Калининград
2009
Владивостокский филиал Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов
Английский язык для работы в области внешнеэкономической деятельности
Владивосток
2009
Дальневосточный государственный университет
Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"
Владивосток
2007
Московский государственный университет технологий и управления
Трудовое право. Кадровое делопроизводство
Владивосток
2007
Агенство "АКОН консультантов"
Трудовой кодекс - работаем над ошибками
Владивосток
2006
Санкт-Петербургский институт повышения квалификации
Подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка персонала
Санкт-Петербург
2004
Дальневосточная академия государственной службы
Налоговая политика государства
Хабаровск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Текстовые редакторы: MS Word, MS Excell
Бады данных: Консультант, Гарант
Другое: Internet Explorer, E-mail, Outlook Express, The bat, 1C (версия 8.0): зарплата, кадры
Дополнительные сведения
Аккуратная, дисциплинированная, доброжелательная, исполнительная, обязательная, трудолюбивая. Легко обучаема, коммуникабельна, ответственна. В работе нацелена на грамотное и корректное выполнение поставленных задач. Готова в сжатые сроки обучиться необходимым знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей.
Чтение, активный отдых
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала/менеджер по персоналу
40 000 Р
Начальник отдела персонала, ОАО "Седьмой континент"
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Заместитель директора по персоналу, Группа компаний ПАРУС г.Калининград (группа компаний(4 юридических лица), производство безалкогольной продукции и напитков)
Заместитель директора по персоналу
Резюме № 2209287 в открытом доступе Последнее обновление 9 августа, 14:10

Резюме

Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 18 мая 1979, 38 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Калининград, Не имеет значения
04.2014—н.в.   3 года 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
Филиал "Строительное управление № 313" ФГУП "ГУССТ № 3 при Спецстрое России", г. Калининград, полная занятость.
1. Разработка предложений по организационной структуре предприятия, составление и дальнейшее ведение штатного расписания.
2. Определение потребности в персонале, осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3. Руководство работой по комплектованию филиала кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
4. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Осуществление мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
5. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ.
6. Организация ведения установленной документации по кадрам, внедрение процедуры оптимизации персонала.
7. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
9. Анализ причин текучести кадров.
10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
11. Формирование материалов для оформления допуска работников филиала к государственной тайне.
12. Составление, расчет и контроль статьи расходов на персонал, организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала.
13. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
14. Организация и проведение аттестации работников.
15. Организация и сопровождение проведения Конкурса «Лучший по профессии».
16. Работа по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов.
17. Совместная работа с учебными заведениями Калининградской области в части привлечения студенческих отрядов, практикантов для прохождения учебной практики.
18. Разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
19. Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия (коллективный договор, положение об оплате труда, ПВР, о персональных данных и пр.).
20. Представление интересов предприятия с профсоюзом и другими представительными органами работников, с государственными организациями.
21. Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профсоюзы, общественные организации.
22. Внедрение профессиональных стандартов в филиале, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях в соответствии с профстандартами.

В связи с передислокацией филиала в г. Калининград, восстановила весь кадровый учет филиала практически с «нуля».
Неоднократно отмечена поощрениями начальника филиала, начальника Главного управления и директора Спецстроя России.
02.2007—н.в.   10 лет 8 месяцев
Главный специалист по кадрам
ОАО "Дальневосточная энергетическая компания", г. Владивосток, полная занятость.
1. Ведение учета личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
3. Формирование и ведение личных дел работников.
4. Составление трудовых договоров (контрактов) работников.
5. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий на работников.
6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, подсчет трудового стажа.
7. Составление и контроль за соблюдением графика отпусков.
8. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам компании, установление льгот и компенсаций.
9. Ведение табеля учета рабочего времени работников.
10. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в компании и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
11. Ведение воинского учета работников, подлежащих призыву и находящихся в запасе.
12. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
13. Осуществление подбора и отбора персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, создание и ведение банка данных претендентов на вакантные должности с использованием СМИ и Интернет-ресурсов.

В результате реформирования энергетики на ДВ путем слияния АО-энерго ДВ создалось ОАО «Дальневосточная энергетическая компания». В связи с этим, разрабатывала локальные акты, начала ведение кадрового делопроизводства с «нуля» (приема работников, заключение трудовых договоров, разработка должностных инструкций и т.д.).
10.2006—01.2007   4 месяца
Ведущий специалист по кадрам
ОАО "Дальневосточная энергетическая управляющая компания", г. Владивосток, полная занятость.
1. Разработка стандартов, положений и регламентирующих документов по обучению работников.
2. Сбор информации о рынке образовательных услуг.
3. Договорная работа с учебными заведениями, согласование договоров, контроль их исполнения, издание приказов и получение обратной связи по результатам обучения.
4. Формирование и утвеждение общего плана обучения работников исходя из перспективных планов развития компании, карьерного роста работников и рыночной ситуации.
5. Контроль бюджета затрат на обучение работников и исполнения плана подготовки персонала.
6. Анализ качества подготовки персонала.
7. Организация проведения корпоративных семинаров, конкурсов профессионального мастерства, межрегиональных соревнований.
8. Организация ознакомительных экскурсий для молодых работников по производственным объектам на АО-энерго.
9. Организация и проведение научно-практической конференции энергетиков Дальнего Востока, издание сборника докладов по ее итогам.

Организовала обучение 123 работников, в том числе обучение высших менеджеров в Академии Народного Хозяйства при Правительстве РФ по программе MBA.
Организовала проведение научно-практической конференции энергетиков Дальнего Востока, в которой участвовало более 250 работников всех АО-энерго ДВ, а также преподавательский состав ДВГТУ. По итогам конференции был издан сборник докладов.
05.2005—10.2006   1 год 6 месяцев
Экономист 2 категории Отдела по работе с персоналом
Филиал ОАО "Дальэнерго" "Дальэнергсбыт", г. Владивосток, полная занятость.
1. Составление сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров.
2. Организация договорной работы по повышению квалификации работников.
3. Организация аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение.
4. Учет использования работнками рабочего времени, составление графика отпусков.
5. Составление отчетности, бизнес-плана, оформление казначейских заявок на оплату.
6. Организация проведения лекций и докладов, семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки работников.
7. Контроль за расходами статей бюджета.

За период работы организовала обучение 1 265 работников, в т.ч.: 548 работников обучилось в г. Москва, г. Санкт-Петербург и других городах.
Совместно с Русско-американским центром организовала корпоративный тренинг для руководителей высшего и среднего звена на тему: «Формирование лидерских качеств»
Подготовила полный пакет документов на аттестацию 200 работников филиала (Положение об аттестации, характеристики, аттестационные листы). Состояла в аттестационной комиссии.
02.2000—04.2005   5 лет 3 месяца
Главный государственный налоговый инспектор-советник налоговой службы РФ 3 ранга
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 5 по Сахалинской области, г. Корсаков Сахалинская область, полная занятость.
1. Анализ динамики поступлений и задолженности по налогам и сборам в бюджетную систему РФ.
2. Составление налоговой отчетности в разрезе налогов и сборов, отраслей народного хозяйства.
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций.
4. Работа с Администрацией города и района, Пенсионным Фондом, Фондом социального страхования, Казначейством.
Высшее (магистр)
2020
Калининградский государственный технический университет
Заочная форма обучения
Специальность: Экономика (учебные отпуска не планирую)
Высшее
1999
Южно-Сахалинский институт экономики, права и информатики
Факультет: Менеджмент
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджер (экономика, право, английский язык)
Курсы и тренинги
2016
АНО ДПО "Региональный учебный центр"
О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
Калининград
2009
Владивостокский филиал Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов
Английский язык для работы в области внешнеэкономической деятельности
Владивосток
2009
Дальневосточный государственный университет
Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"
Владивосток
2007
Московский государственный университет технологий и управления
Трудовое право. Кадровое делопроизводство
Владивосток
2007
Агенство "АКОН консультантов"
Трудовой кодекс - работаем над ошибками
Владивосток
2006
Санкт-Петербургский институт повышения квалификации
Подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка персонала
Санкт-Петербург
2004
Дальневосточная академия государственной службы
Налоговая политика государства
Хабаровск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Текстовые редакторы: MS Word, MS Excell
Бады данных: Консультант, Гарант
Другое: Internet Explorer, E-mail, Outlook Express, The bat, 1C (версия 8.0): зарплата, кадры
Дополнительные сведения
Аккуратная, дисциплинированная, доброжелательная, исполнительная, обязательная, трудолюбивая. Легко обучаема, коммуникабельна, ответственна. В работе нацелена на грамотное и корректное выполнение поставленных задач. Готова в сжатые сроки обучиться необходимым знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей.
Чтение, активный отдых