Условия
-должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты;
- полный соц. пакет;
- молодым специалистам
устанавливается надбавка (с высшим или средним профессиональным медицинским образованием), которые впервые поступили на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения и не имеющим процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в полном объеме – 50%;
- частичная компенсации расходов по оплате найма жилого помещения молодым специалистам-врачам;
- Ежегодный отпуск 28+16 к/д (МКС) + отпуск за фактически-отработанное время во вредных условиях;
-Назначение трудовой пенсии по старости при наличии соответствующего стажа;
-возмещение расходов работнику к месту отдыха и обратно и на членов его семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ;
- районный коэффициент – 15%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %
(Федеральный закон 19.02.1993 г. 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
- прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется:
-единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;
-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом;
-оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте
(статья 326 Трудового кодекса РФ).